他们常年以各种理由不参加工作或者是劳动，最常用的方法便是请病假。

        不干活，还能拿工资，世间岂能有这样的好事儿。

        仅仅是白拿工资也就算了，他们的这种行为，还会在工人中引起不良的示范效应。

        人不患寡而患不均，他不干活就能拿工资，我们凭什么在车间里要那么努力的工作呢？

        于是，工人的劳动效率会急速下降。

        这也是在出风来到后，国营工厂的生产效率也不过私营工厂的最大原因之一。

        在兰花汽车厂建厂之初，王卫东已经意识到了这种弊端。

        在车间内实行了基础工资加绩效工资的办法，也就是说每个月工人都能拿到数量有限的基础工资，然后在生产活动中表现得越好，绩效工资越高，这就可以在一定程度上，减少工人吃大锅饭的想法。

        但是，对于行政部门的工作，没有办法使用相同的衡量标准。

        王卫东只能采用一个萝卜一个坑的做法，每个岗位都明确了相应的职责。

        谁承想，还有人敢人浮于事。

        内容未完，下一页继续阅读